75 / 94
73
EK 8
PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU
Performans
yeterli değil
Bazen düşük
performans
Gerekeni
yapıyor
Bazen iyi
performans
Sürekli iyi
performans
KİŞİSEL ÖZELLİKLER
Giyim Kuşam
Dakiklik
Mesleki gelişim
sağlama isteği
İletişim becerileri
Gizli bilgi konusunda
sorumluluk
İLİŞKİLER
Amirler ve yönetici
çalışanlarla ilişkisi
Çalışma arkadaşları ile
ilişkisi
Astlarıyla olan ilişkisi
Müşterilerle ilişkisi
BECERİLER
Liderlik
Sorunlarla başa
çıkabilme
Zaman Yönetimi
Kendini Kabul ettirme
Firmay
ı
Pazarlayabilme