30 / 94
28
İşe Alma
1) Personel alımı
a) Yönetici olmayan personel alımı, ilgili bölümün yöneticisinin talebi, İnsan Kaynak-
ları Yöneticisinin bilgisi, Yönetici Ortağın veya onun görevlendireceği bir yönetici-
nin onayı ile gerçekleşir.
b) Yönetici personel alımı, bir üst yöneticinin talebi, İnsan Kaynakları Yöneticisinin
bilgisi ve Yönetici Ortağın veya onun görevlendireceği bir yöneticinin onayı ile ger-
çekleşir.
c) Mali Müşavirlik Firmasında herhangi bir bölümde ihtiyaç ortaya çıktığında, ilgili
bölüm, bölüm yöneticisinin onayıyla iş tanımları doğrultusunda, İnsan Kaynakları
veya Mali ve İdari İşler Biriminden/Yöneticisinden personel talebinde bulunurlar.
d) İnsan Kaynakları veya Mali ve İdari İşler Birimi/Yöneticisi tarafından belirlenen
adaylar, personel talep eden bölüm yöneticisine bildirilir. İlgili bölüm yöneticisi,
İnsan Kaynakları Yöneticisi ile birlikte adayla görüşerek uygun bulunması duru-
munda işe alım kararı verilerek Yönetici Ortağın veya onun görevlendireceği bir
yöneticinin onayı ile gerçekleşir.
e) Alınan onayı takiben, İnsan Kaynakları veya Mali ve İdari İşler Birimi/Yöneticisi işe
alma kararını, yasa ve yönetmelikler gereğince istenen evrakları adaya bildirir.
f) Evraklarını tamamlayan aday(lar) İnsan Kaynakları veya Mali ve İdari İşler Birimi-
ne/Yöneticisine başvuruda bulunur ve önce yasal giriş bildirimleri yapılır, bu işlem-
ler tamamlandıktan sonra adaya işi, işyeri ve işyerinde uyulacak kurallar, yönet-
melikler ile hak ve yükümlülükleri açıklanır. Bu durum imza ile tespit edilir.
g) İş sözleşmesi imzalanır.
h) Aday kendisine bildirilen gün iş başı yapar.
i) İşe personel alımında, işin pozisyonu esas alınarak deneme süresi içinde oryan-
tasyon eğitimi verilir. Deneme süresi sonunda, oryantasyon eğitim formu İnsan
Kaynakları Birimince/Yöneticisince değerlendirilir. İş başı eğitimin veya oryantas-
yon eğitiminin yetersiz olması durumunda adayın Mali Müşavirlik Firması ile ilişkisi
kesilir.