32 / 94
30
4) Sağlık Kontrolü
Mali Müşavirlik Firması, çalışanların sağlığı konusunda duyarlı olmalıdır. Bu nedenle
belli aralıklarla çalışanların sağlık kontrolünden geçmesini talep edebilir. Bunun dışın-
da Mali Müşavirlik Firması sağlık nedenleri ile iş görebilirliği hakkında şüphelendiğin-
de çalışanından sağlık kontrolünden geçmesini ve doktor raporunun Mali Müşavirlik
Firmasına iletilmesini talep edebilir. Hekim tarafından verilen bilgi yasal ve mesleki
danışmanlar dışında kimseye verilmeyecektir.
5) Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai
Mali Müşavirlik Firmasının çalışma saatleri hafta içi :..…. ile..…. arasındadır. Öğlen
tatili: saat……. ile saat:….. arasındadır. Hafta sonu çalışma saatleri …… ile …… ara-
sındadır. İşin gereği olarak fazla mesai yapılması gerektiğinde, ilgili yöneticinin talebi
ve İnsan Kaynakları Birimine/Yöneticisine bilgi verilmesi gerekir.
6) İşe Geç Kalma ve Devamsızlık
Hastalık, yaralanma veya başka herhangi bir nedenle işe gelememe veya geç kalma
durumu, talep edilen izin süresi ile birlikte mümkün olan en kısa sürede (ve mümkün
olduğunda işe dönme tarihinden önce) ilgili yöneticiye şahsen bildirilmelidir. Doktor
randevuları dahil, özel görüşmelerin mümkün olduğunca normal çalışma saatleri dı-
şında yapılması gerekir.
7) İzin Kullanımı
Çalışanların izin kullanımı yasal mevzuat ve bu Prosedüre uygun olarak yapılır. İzin
talebinde bulunan kişi, izin başvuru formunu hazırlayarak bağlı olduğu yöneticinin ona-
yına sunar. Yönetici onayladığı formu İnsan Kaynakları Yöneticisine gönderir. (Ek 7:
İzin Formu)
8) Terfi
Belli yönetim görevlerine ilişkin terfiler, işe yönelik eğitim, performans değerlemeleri ve
kıdem esas alınarak yapılır.
9) Performans Değerlendirme
Çalışanların performans değerlendirmesi yılda iki kez ve performans değerlendirme
sistemi esaslarına göre yapılır. Mali Müşavirlik Firmasında uygulanan performans de-
ğerlendirme sistemi nesnel hedefler ve davranışsal yetkinlik esaslı olarak yapılmalıdır.
(Ek 8: Performans Değerlendirme Formu)