33 / 94
31
10) Personel Özlük Bilgileri
Çalışanların özlük bilgileri gizlidir. Çalışanların, başlangıçta İnsan Kaynakları Birimine/
Yöneticisine bildirdikleri bilgilerde bir değişiklik meydana gelmesi halinde bu değişkliği
... gün içinde haber vermeleri gerekmektedir.
11) Personel İş Akdi Feshi
Ağır bir kusur işlemedikçe çalışanın iş güvencesi esastır. Ancak, gereken hallerde İş
kanunun ve ilgili mevzuatın öngördiği şartlara uyularak çalışanın işine son verilebilir.
İşe son verilmesinin ardından ve/veya istek üzerine, çalışanlara ekteki formda yer alan
bilgileri içeren bir hizmet belgesi verilir. (Ek 9: Çalışan Hizmet Belgesi)
12) Mali Müşavirlik Firması İş Ahlakı
Mali Müşavirlik Firması çalışanları, görevlerini dürüstlük, iyi niyet ilgili yasalar, mesleki
teamül ve etik ilkelere uygun olarak, Mali Müşavirlik Firmasının amaçları doğrultusun-
da yapmak zorundadırlar.
Mali Müşavirlik Firması, çalışanlarına sağlıklı, güvenli ve verimli bir çalışma ortamı
sunmakla yükümlüdür. Şiddet içerikli davranış, saldırgan tutum, tehditkâr konuşma ve
buna benzer davranış biçimleri kesinlikle kabul edilemez.
Çalışanlar arasında ayırım yapmamak Mali Müşavirlik Firmasının temel ilkesidir. İşe
alma, terfi ve atamalar, ödül, ücret, eğitim ve kıt kaynakların tahsisinde liyakat ilkeleri
dışında hiçbir kriter kullanılamaz. Cinsiyet, yaş, ırk, renk, din, dil, politik görüş, inanç
vb. nedenlerle ayırım yapılamaz.
Çalışanlar aşağıdaki kurallara uymalıdırlar:
Görevlerini profesyonel bir tutum ile ve bağlı bulundukları kurallar ve uluslararası stan-
dartlar doğrultusunda yerine getirirler.
Müşteri ve Mali Müşavirlik Firması bilgilerini üçüncü kişilere açıklayamazlar. Ancak ya-
sal mevzuat söz konusu olduğunda, Mali Müşavirlik Firması politikaları ile uyumlu ola-
rak ve üst yönetim onayı ile bu gerçekleştirilebilir.
Çalışmalar sırasında müşterilere ait önemli ve kamuya açık olmayan bilgiler edinebilir-
ler. Mali Müşavirlik Firması çalışanları bu bilgileri ticari amaçlı olarak kullanamaz ve bu
bilgileri üçüncü taraflarla paylaşamazlar.