16 / 34
YETENEK
YÖNETİMİ
3
Personel bir firmanın en de-
ğerli varlığıdır. Yetenek yöne-
timine yapılan yatırım en ön-
celikli yatırım olmalıdır. Tek-
nolojik gelişmeler, firmaların
yetenekli kişileri nasıl işe aldı-
ğı ve ellerinde nasıl tuttukları
üzerinde bir etkiye sahiptir.
Mesleki firmaların işe aldık-
ları kişilerde yeni bir değişim
var: Örneğin, bazı firmalar şu
an veri bilimcilerini işe alıyor
ve eriştikleri alanı geleneksel
akademik konuların ötesine
genişletiyorlar. Mesleki firma-
lar, dijital ekonomi için yeni
beceriler ve yeteneklerin ge-
lişimi ile personelini ve mu-
hasebe meslek mensuplarını
geleceğe uyumlu hale nasıl
getireceklerini düşünmeleri
gerekir.
Dünya Ekonomik Forumu,
2022 yılına kadar olan dö-
nemde, çalışanların yeniden
eğitim ve becerilerini geliştir-
meleri için 101 güne ihtiyaç